Por Natalia Munar | Portal Pyme22
A pesar de contar con una sólida trayectoria laboral y habilidades técnicas avanzadas, muchos profesionales se enfrentan a un obstáculo inesperado al buscar empleo: la sobrecalificación. Este fenómeno ocurre cuando la experiencia y conocimientos de un candidato superan las demandas del puesto al que aspira, generando desafíos tanto para el individuo como para los empleadores.
¿Qué Significa Estar Sobrecalificado?
La sobrecalificación se refiere a un perfil profesional que posee más experiencia y habilidades de las que el puesto requiere. Aunque a primera vista esto parece una ventaja, en la práctica puede complicar la búsqueda de empleo. Según Isaías Sharon, director ejecutivo de Innzpira, los empleadores a menudo perciben a los candidatos sobrecalificados como un riesgo. “Pueden asumir que estos profesionales serán más costosos y que tendrán dificultades para adaptarse a nuevas tecnologías o métodos de trabajo. También temen que busquen el empleo como una solución temporal mientras encuentran algo más adecuado”, explica Sharon.
Barreras Comunes para Candidatos Sobrecalificados
Los desafíos para los candidatos con amplia experiencia son diversos. María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com, señala que estos profesionales a menudo enfrentan problemas como el alto costo asociado con sus habilidades y la posible desmotivación debido a la falta de desafíos en el nuevo rol. Además, las empresas pueden preferir contratar talentos más jóvenes para moldearlos según su cultura corporativa.
Javiera Correa, Chief People Officer de BUK, agrega que también pueden surgir preocupaciones sobre la integración en equipos con estructuras más planas o la especialización excesiva en un área específica, lo cual podría limitar la capacidad de asumir roles multifacéticos. En sectores como la tecnología y el marketing digital, una extensa trayectoria puede ser vista como un impedimento, dado que estos campos valoran la adaptabilidad y la familiaridad con las últimas tendencias.
Estrategias para Enfrentar la Sobrecalificación
Para quienes enfrentan este desafío, hay varias estrategias efectivas. Correa recomienda demostrar adaptabilidad durante las entrevistas, resaltando ejemplos concretos de integración a nuevas tecnologías o metodologías. También es crucial actualizar el currículum para reflejar habilidades actuales y no solo enumerar roles pasados. Además, enfatizar la disposición para colaborar en equipos diversos y multigeneracionales puede ser clave. Explicar cómo la experiencia previa puede aportar un valor único a la empresa también ayuda a destacar las ventajas de un perfil sobrecalificado.
Conclusión
Aunque la sobrecalificación puede presentar barreras significativas en la búsqueda de empleo, aplicar estrategias adecuadas puede facilitar la adaptación al mercado laboral actual. Los candidatos deben enfocarse en demostrar su flexibilidad, relevancia y capacidad para contribuir positivamente a las organizaciones.
Fuente: Emol.com – Artículo Completo
