Aunque la mayoría de los trabajadores no está familiarizada con este concepto, el 42% de las personas ha tomado pausas prolongadas sin avisar a sus supervisores, según una encuesta de Talent Solutions Right Managemen

Lejos de tomarse un descanso en un resort de un país caribeño o escaparse a la montaña para salir de la rutina del trabajo, las «vacaciones silenciosas», consisten en un concepto que se atribuye a ciertas prácticas que implican un alejamiento sutil de las responsabilidades laborales.

El sondeo Out of Office Culture Report (Reporte de Cultura Fuera de la Oficina), elaborado por la empresa estadounidense de análisis e investigación de mercado Harris Poll, reveló que algunos empleados, especialmente los millennials, están llevando al límite el teletrabajo. En lugar de pedir días libres a sus supervisores, muchos fingen estar trabajando de manera remota cuando en realidad están tomándose un descanso. El estudio determinó que el 37% de los trabajadores de entre 30 y 42 años (millennials), dijo en la encuesta que se tomó tiempo libre sin decírselo a sus supervisores o gerentes. En tanto, sólo el 24% de las generaciones X (43-59 años) y Z (veinteañeros), señaló hacerlo.

Según una encuesta de Talent Solutions Right Management Chile el 71% de las personas no está familiarizado con el término, pero casi la mitad ha incurrido, en muchos casos sin saberlo, en alguna práctica que podría considerarse como «vacaciones silenciosas».

Las causas detrás de este fenómeno

Según María Jesús García-Huidobro, Gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com, «las ‘vacaciones silenciosas’ son un fenómeno que puede atribuirse a múltiples factores, siendo la desmotivación una de las principales causas, ya que muchos colaboradores sienten que su esfuerzo no es reconocido por sus jefaturas».

García-Huidobro destaca que esta desmotivación se ve agravada cuando los trabajadores perciben que no hay oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Además, un ambiente laboral negativo, marcado por la falta de comunicación y apoyo, puede intensificar aún más la desconexión. «El estrés y el agotamiento derivados de una carga laboral excesiva también juegan un papel importante, llevándolos a alejarse emocionalmente de sus responsabilidades», añade.

Si bien estas prácticas pueden pasar desapercibidas, existen formas de identificarlas. Marisol Aguayo señala que es esencial prestar atención a ciertos entornos más propensos, como aquellos donde la demanda y exigencia son altas, y donde la comunicación es deficiente. Un enfoque clave para detectar este fenómeno es a través de la fijación de objetivos claros y medibles para los colaboradores. Esto permite monitorear su rendimiento y productividad, y detectar bajas inesperadas en su desempeño. “Fijar objetivos medibles en relación al trabajo de los colaboradores es clave para detectar posibles bajas de rendimiento inesperadas”, añade García-Huidobro.
Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, dice que «las formas que tienen las empresas para detectar este tipo de práctica tienden a estar relacionadas con tres factores: el tipo de gestión y el manejo comunicacional que ejercen sobre sus equipos y las funciones que éstos desempeñan», señala. También menciona que el tipo de modalidad laboral, sea remota o presencial, puede influir en la dificultad para detectar estas conductas.
La vocera de Trabajando.com sugirió a las empresas a aplicar evaluaciones de desempeño, ya que permiten a los gerentes identificar cambios en el comportamiento de sus equipos al revisar los resultados. “Fomentar conversaciones individuales y mantener un ambiente de comunicación abierta también puede ayudar a detectar señales de desmotivación. Para abordar este problema, las empresas deben implementar programas de reconocimiento que valoren el esfuerzo de los colaboradores y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional mediante capacitaciones y trayectorias claras. Además, es fundamental mejorar el ambiente laboral, promoviendo una cultura de apoyo y colaboración que fortalezca el compromiso de todo el equipo”, afirmó García-Huidobro.

Las repercusiones de las «vacaciones silenciosas»
Las consecuencias de este fenómeno son variadas y potencialmente dañinas para las organizaciones. El impacto más evidente es la caída en la productividad. Un empleado que solo «parece» estar trabajando, pero que no está comprometido con sus responsabilidades, no contribuye al máximo de su capacidad. García-Huidobro advierte que esta falta de compromiso puede desencadenar un aumento en la rotación de personal, lo que genera costos adicionales en procesos de reclutamiento y capacitación
Un equipo de trabajo donde predominan los colaboradores desconectados también puede ver afectada su cohesión y estabilidad. “Este desinterés puede impactar negativamente en la cultura organizacional y en el clima laboral de los equipos”, afirma García-Huidobro. A largo plazo, la menor iniciativa y creatividad de los empleados desmotivados puede limitar el crecimiento y la capacidad de adaptación de la empresa en un entorno competitivo.

¿Cómo prevenir las «vacaciones silenciosas»?
Para evitar que este fenómeno aumente, Marisol Aguayo ofrece varias recomendaciones. Establecer una cultura organizacional que valore el bienestar de los empleados es fundamental. «Una organización que pone al centro a las personas y tiene un enfoque en generar un ambiente de trabajo positivo, de colaboración y de respeto, tendrá mayor adherencia de sus colaboradores y, por ende, se volverá más productivo y comprometido», comenta.

Además, ofrecer programas de bienestar, reconocer el buen desempeño, crear oportunidades de desarrollo profesional y establecer objetivos claros son pasos esenciales para mantener a los trabajadores motivados y enfocados en sus tareas.

Finalmente, tanto Arnaes como García-Huidobro coinciden en que mejorar la comunicación interna es clave para prevenir esta problemática. «Es importante fomentar conversaciones individuales y crear un ambiente de apoyo y colaboración que refuerce el compromiso de todos los integrantes del equipo», concluye Arnaes.

Fuente: Emol.com – https://www.emol.com/noticias/Economia/2024/10/08/1144933/fenomeno-vacaciones-silenciosas.html